GROUPE UNIFER
Union des Indépendants du Ferroviaire
GROUPE UNIFER
Union des Indépendants du Ferroviaire
C2F
Périmètre retenu pour le calcul et la publication des indicateurs
| Tranche effectifs | De 50 à 250 inclus |
| Raison sociale | C2F |
| Siren | 808522130 |
| Code NAF | 42.22Z - Construction de réseaux électriques et de télécommunications |
| Adresse | 5 RUE DE LA PRODUCTION 31320 CASTANET-TOLOSAN |
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 159
| Motif de non calculabilité | Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif |
| Résultat final en % | 4.32 |
| Résultat final en nombre équivalent de salariés | 0.60 |
| Population envers laquelle l'écart est favorable | hommes |
| Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage | 25 |
| Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés | 35 |
| Nombre de points obtenus | 35 |
| Motif de non calculabilité | Absence de retours de congé maternité |
| Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté | 0 |
| Sexe des salariés sur-représentés | hommes |
| Nombre de points obtenus | 0 |
| Total de points obtenus | 35 |
| Nombre de points maximum pouvant être obtenus | 45 |
| Résultat final sur 100 points | Non Calculable |
Date de publication 09-03-2023
SECURAIL
| indicateur calculable (1=oui, 0=non) | valeur de l'indicateur | points obtenus | nombre de points maximum de l'indicateur | nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
| 1- écart de remuneration (en %) | 0 | INCALCULABLE | 40 | 0 | |
| 2- écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 1 | 0,4 | 35 | 35 | 35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 1 | 100 | 15 | 15 | 15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous- représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 1 | 0 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 50 | 60 | |||
| INDEX (sur 100 points) | INCALCULABLE | 100 | |||
L'index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.
UIF GTR est une PME du groupe Unifer travaux. Spécialisée dans la gestion de projets multi-métiers, UIF GTR intervient sur l’ensemble du territoire national sur des projets du RFN, des projets de voies ferrées urbaines et en qualité de gestionnaire d’infrastructures.
Basée en Ile de France, UIF GTR souhaite intégrer dans ses équipes, un Responsable d’offres pour accompagner la croissance de l’entreprise.
Le Groupe réalise un chiffre d’affaires de près de 150 M d’euros en 2021.
Vous interviendrez en amont des affaires, en support des équipes commerciales.
Votre rôle principal sera d’étudier et d’analyser les expressions de besoins des clients afin de proposer les meilleurs méthodes métiers, les meilleures méthodes d'organisation et de gestion de l'ensemble des flux au regard de notre organisation et de nos moyens.
Sous la responsabilité du Directeur, vous êtes en charge de l'étude technique et financière d'une opération complète.
Placé sous l’autorité du Directeur de l’entreprise, l'Animateur QHSE est chargé de préconiser, mettre en place, animer et suivre les procédures et actions Hygiène, Qualité, Sécurité et Environnement dans le respect des objectifs fixés avec la direction.
Basée à Bréauté (76), l’entreprise UIF-France souhaite intégrer dans ses équipes, un Animateur QHSE dynamique, impliqué et rigoureux pour intervenir sur ses chantiers du secteur Nord-Ouest de la France, dont les activités recouvrent divers métiers des travaux ferroviaires.
La Team Globetrailers est une équipe ouverte à tous, où les valeurs sont, l'amitié, le partage, la persévérance, incitant à explorer davantage et à rendre accessible ce qui peut paraître inatteignable.
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