GROUPE UNIFER

Union des Indépendants du Ferroviaire

Récapitulatif de la déclaration de l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2023 au titre des données 2022

C2F

Périmètre retenu pour le calcul et la publication des indicateurs

 Tranche effectifs  De 50 à 250 inclus
 Raison sociale  C2F
 Siren  808522130
 Code NAF  42.22Z - Construction de réseaux électriques et de télécommunications
 Adresse  5 RUE DE LA PRODUCTION 31320 CASTANET-TOLOSAN

Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 159

Indicateur relatif à l'écart de rémunération

 Motif de non calculabilité  Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif

Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles

Résultat final en % 4.32
Résultat final en nombre équivalent de salariés 0.60
Population envers laquelle l'écart est favorable hommes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage 25
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés 35
Nombre de points obtenus 35

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dansIndicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dansl'année suivant leur retour de congé maternité

 Motif de non calculabilité Absence de retours de congé maternité

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunératons

Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté 0
Sexe des salariés sur-représentés hommes
Nombre de points obtenus 0

Niveau de résultat global

Total de points obtenus  35
 Nombre de points maximum pouvant être obtenus 45
Résultat final sur 100 points Non Calculable

 Date de publication 09-03-2023

 

Récapitulatif de la déclaration de l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2023 au titre des données 2022

SECURAIL

  indicateur calculable (1=oui, 0=non) valeur de l'indicateur points obtenus nombre de points maximum de l'indicateur nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- écart de remuneration (en %) 0 INCALCULABLE   40 0
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) 1 0,4 35 35 35
3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) 1 100 15 15 15
4- nombre de salariés du sexe sous- représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 1 0 10 10
Total des indicateurs calculables     50   60
INDEX (sur 100 points)   INCALCULABLE  100

 L'index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.

UIF GTR est une PME du groupe Unifer travaux. Spécialisée dans la gestion de projets multi-métiers, UIF GTR intervient sur l’ensemble du territoire national sur des projets du RFN, des projets de voies ferrées urbaines et en qualité de gestionnaire d’infrastructures.
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