INDEX DE L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES 2024 C2F

Récapitulatif de la déclaration de l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2024 au titre des données 2023

C2F

Voici ci-dessous les détails :

• Indicateur 1 – Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes KO.
  • Nous ne pouvons pas mettre en comparaison 3 femmes et 3 hommes appartenant à la même catégorie et à la même tranche d’âge.  
• Indicateur 2 – Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes OK.
  • Il y a un écart de 5.5% d’augmentation entre les hommes et les femmes. Score 15/35.
• Indicateur 3 – Augmentation Retour congé maternité KO.
  • Il n’y a pas eu de congé maternité sur 2023.
• Indicateur 4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations OK.
  • Il y a 0 femme dans la liste des 10 plus hautes rémunérations. Score 0/10.

Sur les 4 indicateurs à présenter, seuls 2 indicateurs sont calculables.

Notre index ressort incalculable