Récapitulatif de la déclaration de l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2023 au titre des données 2022
C2F
Périmètre retenu pour le calcul et la publication des indicateurs
| Tranche effectifs | De 50 à 250 inclus |
| Raison sociale | C2F |
| Siren | 808522130 |
| Code NAF | 42.22Z - Construction de réseaux électriques et de télécommunications |
| Adresse | 5 RUE DE LA PRODUCTION 31320 CASTANET-TOLOSAN |
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 159
Indicateur relatif à l'écart de rémunération
| Motif de non calculabilité | Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif |
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles
| Résultat final en % | 4.32 |
| Résultat final en nombre équivalent de salariés | 0.60 |
| Population envers laquelle l'écart est favorable | hommes |
| Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage | 25 |
| Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés | 35 |
| Nombre de points obtenus | 35 |
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dansIndicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dansl'année suivant leur retour de congé maternité
| Motif de non calculabilité | Absence de retours de congé maternité |
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunératons
| Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté | 0 |
| Sexe des salariés sur-représentés | hommes |
| Nombre de points obtenus | 0 |
Niveau de résultat global
| Total de points obtenus | 35 |
| Nombre de points maximum pouvant être obtenus | 45 |
| Résultat final sur 100 points | Non Calculable |
Date de publication 09-03-2023
